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合肥新注册公司员工社保问题怎么解决?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/3/9     浏览次数:    
用人单位和劳动者共同承担
大家逐渐开始注重社会福利的保障,合肥很多公司必须为员工缴纳社会保险。

社会保险属于缴费型社会保障,主要资金由用人单位和劳动者自己承担,政府财政补贴并承担最终责任。但是,劳动者也就是员工,只有在进行了及时、准时缴费义务,且符合法定条件,才能享受相应的社会保险待遇。

然而,在现实生活中,很多企业由于规模较小或新公司尚未在社保局开户的情况下,没有能力为员工缴纳社会保险。但是社保是国家规定的必须支付给员工,那么这样的合肥新公司如何支付员工这部分社会福利呢?

合肥新公司要及时缴纳员工社保
公司为员工缴纳包括养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险5种保险,是国家为城镇职工准备的社会福利。

合肥新办的公司不参保的原因有很多。比如新公司没有在社保机构开户、员工有较高的流动性等不需要专业人员来管理社会保险,更节省公司成本。



如果贵公司设有自己的全职社会保险专员,对员工的社会保险问题(工资、福利转移、报告等)负有责任,但如果贵公司没有社会保险专员,对有社会保险问题的员工将不予保证、回避,支付错误,甚至停止重复支付。


社保代缴,社保代理

这时候你可以考虑委托专业的社保代理公司来解决社会保障问题与你的员工,具体方法如下:

首先,新公司需要与社保机构签订协议,并提供公司营业执照、企业代表身份证和员工身份证复印件。如果员工需要制作社保卡,则员工需要提交1寸的白底电子照片,并收集起来交给社保经办公司。

收到资料后,代理公司会制作一张缴费单,公司所有人确认缴费单后,即可缴费。
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